HR-отделы являются обязательной составляющей любого современного бизнеса. Это подразделение специализируется на всём, что связано с человеческими ресурсами. Специалисты подбирают персонал, помогают в адаптации новичкам и формируют основу компании.
О выборе будущего, первых шагах в профессии и закрытии вакантных мест в ГК «Атмосфера» – в интервью с Олесей Барашовой.
Олеся, кем вы видели себя в детстве?
– Мои взгляды на будущую профессию были достаточно хаотичны. Сначала я хотела быть преподавателем в музыкальной школе – играла долгое время на фортепиано. Потом внезапно появилось желание стать педиатром – четыре года обучалась в биохимическом классе. Думала уже поступать в медицинскую академию (ныне – медуниверситет), но в один момент решила, что буду юристом. Достаточно легко поступила на юридический факультет КемГУ и закончила вуз с красным дипломом. Проходила практику по банкротству, а после университета позвали работать помощником арбитражного управляющего. Думала продолжить обучение в направлении юриспруденции, но тогда это было дорого.
И в итоге решили все кардинально поменять?
– Да, судьба развернула меня в другую сторону. Кемеровская компания искала кадровика с юридическим образованием. Нужно было решать трудовые споры, представлять предприятие в суде. Мне все это очень нравилось. Юридическая составляющая переплеталась с работой с людьми и решением сложных вопросов.
Почему остановились на специальности директора по персоналу?
– К этому я шла очень долго. Была рядовым кадровиком и специалистом по охране труда, занималась кадровым делопроизводством. Работа с людьми всегда вдохновляла, нравился и постоянный документооборот. Да, это монотонный и порой нудный процесс, но очень интересный. Меня захватило. И я точно решила, что продолжу двигаться в данном направлении.
Какие ваши основные личные качества стали отправной точкой для этой профессии?
– Умение разбираться в делах до самых мелочей, способность понимать, как все должно быть, разбираться и создавать красоту документа. Если ты не любишь вникать в проблемы сотрудников в части трудовой дисциплины, то здесь делать нечего.
Можно ли в двух словах сказать, чем занимается HR-директор?
– В двух не получится. HR-директор – это человек, который владеет информацией о трудовом процессе, который все знает про управление, менеджмент и бизнес-процессы компании. Он должен уметь решать многие задачи, быть всегда на связи и отдавать большую часть своего времени работе.
Как вы оказались в ГК «Атмосфера»?
– Все началось еще до появления девелопера. Я работаю с генеральным директором Сергеем Клепиковым с 5 декабря 2011 года. Тогда пришла в компанию SGP просто кадровиком. Раньше вела 1000 сотрудников, здесь же их было гораздо меньше – 150. Конечно, мне нравилось и то, что смогу уделять каждому работнику много времени, и то, какая здесь царила атмосфера. Уже через полгода я была начальником отдела кадров, который рос и развивался. А первое время было тяжело: каждый день обрабатывала горы документов, так как велась работа с тендерами. Помаленьку оптимизировала рабочие процессы и стало легче.
В 2017 году произошла небольшая реорганизация – появилось ООО «СГП-СпецТехнологии», где я была заместителем генерального директора по подбору персонала. А пару лет назад Сергей Александрович вместе с партнёрами создал девелоперскую компанию «Атмосфера», куда пригласил меня на должность директора по персоналу.
Как в компании организована система закрытия вакантных позиций?
– Мы одновременно проводим ротацию среди своих сотрудников и ведем набор кадров со стороны. На сегодняшний день девелопер развивается. И в кадровом направлении тоже. Штат увеличиваются, появляются новые вакансии и идет добор персонала.
Чем здесь уникальна работа HR-сферы?
– У нас более широкий профиль, чем у многих крупных фирм, где развито скорее узкое направление HR. Мы всегда старались и стараемся, чтобы наши специалисты были универсальными. У меня в отделе есть ведущий менеджер по персоналу, при этом я должна владеть полной информацией, чтобы заменить сотрудника в случае необходимости и разобраться в спорной ситуации
Какую личностную трансформацию вы прошли за годы работы в «Атмосфере» и в целом в HR?
– Каждый день учишься чему-то и развиваешься. Трансформация идет сумасшедшая постоянно! Бывает, что в определенных моментах нужно что-то подтянуть. Делаешь это, и приходит такое удовлетворение – прекрасные эмоции. Рост постоянный, иначе никак.
Что самое сложное было в карьере?
– В разные периоды приходилось преодолевать новые рубежи, успевать следить за нововведениями и стремиться к развитию. Не все давалось и дается легко. Порой ты начинаешь паниковать, не находишь ответы на острые вопросы. Потом успокаиваешься, собираешься с мыслями и вперед!
Если бы не работа с персоналом, в какой области хотели бы себя реализовать?
– Думала об этом долго. Пришла к такому выводу: я настолько всем этим пропитана, что не вижу себя в других направлениях. Успех в работе возможен, если к профессии лежит душа. У меня так. И впереди большие планы: хочу достичь высшую точку HR-направления. Благодарна собственникам компании «Атмосфера» за развитие и разноплановые задачи. Эти люди помогают двигаться вперед к новым свершениям!
Что хорошего ждет вас в будущем?
– Хорошее ожидается будущее, и я об этом знаю. Но вслух озвучивать не буду.
